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常熟市人力资源和社会保障局通告

发布时间:2021-02-08

为规范人力资源服务与劳务派遣行业,净化劳动用工环境,营造公平有序的市场竞争氛围,打造和谐稳定的企业发展空间,我局决定开展人力资源市场秩序整治行动。

一、整治的重点对象

(一)  未经许可从事人力资源服务和劳务派遣业务的外包、物业、保安公司等市场经营主体。

(二)  以“假外包真派遣”、“小时工日结工”、“派遣实习生”等形式扰乱人力资源市场秩序的劳务派遣公司。

(三)  通过异地劳务合作、内部承包、非法转包分包等方式逃避社会保险、扰乱劳动关系的用人单位。

二、整治的具体要求

(一)  未经许可从事人力资源服务和劳务派遣业务的单位应立即停止违法经营,并将劳动者转入实际用工单位。逾期不改的,依据《劳动合同法》第九十二条第一款之规定没收违法所得,并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处5万元以下的罚款。对违法经营主体将同时移交市场监督管理局,涉嫌犯罪的移送公安机关。

(二)  采取“假外包真派遣”、“小时工日结工”、“派遣实习生”等合作形式的劳务派遣公司应立即纠正违法违规行为,将“假外包”转为劳务派遣、将“小时工日结工”转入实际用工单位、实习生按照校企合作方式签订三方协议。逾期不改的,依据《劳动合同法》第九十二条第二款之规定,以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款,并吊销其《劳务派遣经营许可证》。

(三)  通过异地劳务合作、内部承包、非法转包分包等方式扰乱劳动关系的用人单位应立即纠正违法违规行为,与劳动者直接建立劳动关系、签订劳动合同、缴纳社会保险、按月支付工资。逾期不改的,依照劳动保障相关法律法规处理。

郑重敦促存在上述情形的单位切实履行用工主体责任,主动纠正违法违规行为,做到依法招用,依法参保,依法支付工资。我局将始终坚持维护劳动关系稳定原则,纠正人力资源服务与劳务派遣领域扰乱劳动关系的不当行为,确保劳动者的用工、社保、工资三统一,切实保障劳动者权益不受侵害;始终坚持依法参加社会保险原则,严厉打击任何逃避社会保险参保责任的行为,切实做到应保尽保、全民参保。


0二一年二月八日